Personeelstekort kinderopvang in Zeeland blijft groot: wachtlijsten houden aan

Zeeland – Het personeelstekort in de Zeeuwse kinderopvang blijft groot. Dat blijkt uit cijfers en onderzoek van UWV. Sinds medio 2024 schommelt het aantal vacatures in de provincie rond de vijftig. Tegelijkertijd groeit het aantal werknemers in de sector, maar die groei is nog onvoldoende om de tekorten op te lossen. Ook landelijk blijven wachtlijsten een probleem.

In het tweede kwartaal van 2026 stonden in Zeeland ongeveer 50 vacatures open voor medewerkers in de kinderopvang. Daarmee zijn er ruim 8,5 vacatures per kortdurend werkzoekende die een beroep in de kinderopvang heeft. Volgens UWV zijn de tekorten op de Zeeuwse arbeidsmarkt daarmee relatief groot.

Wachtlijsten blijven bestaan

Het personeelstekort is ook merkbaar bij ouders. Ongeveer twee derde van de dagopvang en buitenschoolse opvang in Nederland heeft een wachtlijst. Vooral op dinsdag en donderdag is de vraag groter dan het aanbod. Ook maandag is een drukke dag.

Tegelijkertijd groeit de sector. Het aantal werknemersbanen in de Nederlandse kinderopvang steeg van 110.000 begin 2021 naar ruim 131.000 eind 2025, een groei van bijna 20 procent. De stijging is onderdeel van een langere ontwikkeling: sinds de tweede helft van 2015 neemt het aantal werknemers in de kinderopvang toe.

Toch is die groei niet genoeg om het personeelstekort weg te nemen. In het najaar van 2025 was het tekort wel kleiner dan in 2022, maar landelijk waren er nog altijd bijna 7.000 medewerkers te weinig.

Tekort kan verder oplopen

Volgens UWV neemt de druk de komende jaren waarschijnlijk verder toe. ABF Research verwacht dat het personeelstekort in de kinderopvang zonder veranderingen groeit naar ruim 17.000 personen in 2030 en 27.000 in 2035.

De verwachte invoering van goedkopere kinderopvang vanaf 2029 kan de vraag verder vergroten. In een scenario waarin kinderopvang voor werkende ouders bijna gratis wordt, loopt het tekort volgens ABF Research op naar ruim 25.000 personen in 2030 en bijna 37.600 in 2035.

Kansen voor zij-instromers

De krapte biedt volgens UWV kansen voor mensen die in de kinderopvang willen werken. Uit arbeidsmarktgegevens blijkt dat mensen vanuit verschillende beroepen overstappen naar een baan als pedagogisch medewerker.

Zo komen zij-instromers onder meer uit de detailhandel, zorg en welzijn, administratie, horeca, schoonmaak en logistiek. Ook onderwijsassistenten en leraren maken de overstap.

Twee op de vijf werkzoekenden die via UWV als pedagogisch medewerker aan de slag gingen, hadden dat beroep eerder al uitgeoefend. Ongeveer één op de tien kwam uit de sector zorg en welzijn.

WW in Zeeland

In augustus 2026 waren er in Zeeland 3.068 WW-uitkeringen. Dat is 0,1 procent meer dan een maand eerder. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen in dezelfde periode met 0,3 procent.